編者按：
中交集團2025年上半年生產經營工作會議擘畫了發展新藍圖。公司黨委書記、董事長宋海良提出，要牢牢堅持圍繞“六大導向”，深刻把握解決“六大永恒性戰略性問題”，統籌謀劃落實好“六篇大文章”。圍繞全面加強黨的領導與建設、全面加快高質量發展、全面深化系統改革、全面加強系統科學管理、全面加快創新與轉型、全面重塑優秀文化與生態“六篇大文章”，我們將連續發表通訊，聚焦廣大干部職工學思踐悟的熱烈反響，展現中交人奮楫篤行、共謀新篇的昂揚風貌，凝聚磅礴力量，揚帆高質量發展新征程！
7月26日，公司黨委書記、董事長宋海良在公司2025年上半年生產經營工作會上發表重要講話，系統部署了重塑政治生態、建強干部隊伍、強化匯聚合力、發揮領導班子模范帶頭作用等任務，要求廣大干部職工以“五個嚴”“六種文化”為行動指南，重塑風清氣正的政治生態與文化。廣大干部職工迅速行動，以項目為陣地、以實踐為課堂，掀起學習貫徹熱潮。大家一致表示，要深入學習領會工作會精神，將“持續頑強奮斗”內化于心、外化于行，用實干詮釋“重塑優秀文化與生態”的深刻內涵，為集團高質量發展注入硬核動能。
重塑政治生態，打好正風肅紀“組合拳”，筑牢企業發展根基
風清氣正的政治生態是高質量發展的重要保障。宋海良指出：“要破立并舉推動政治生態重塑，把嚴的氛圍、嚴的制度、嚴的規矩、嚴的查處、嚴的整改‘五個嚴’真正立起來。”他強調，“莫伸手，伸手必被抓；莫僥幸，僥幸必失敗”，要求各級單位以“政治監督提升年”專項工作為抓手，深化風腐同查同治，一體推進“三不腐”。這一部署在基層引發強烈共鳴，廣大干部職工以“組合拳”行動擦亮政治生態底色。
長江與漢水交匯處，九省通衢之地，二航局黨委常委、紀委書記趙鵬在中心組集體學習交流時表示：“工作會強調要打好正風肅紀‘組合拳’，把‘五個嚴’立起來。我們聚焦嚴的氛圍、嚴的制度、嚴的規矩、嚴的查處、嚴的整改，嚴查違反中央八項規定精神問題，鞏固學習教育成果；對照‘一清單、一臺賬、一方案’開展政治監督，確保制度剛性執行。”二航局通過“送制度下基層”活動，印發廉潔從業手冊和風險防控手冊，讓干部員工知“紅線”、明“底線”，深挖徹查重大損失、事故背后的腐敗問題，保持高壓震懾。
珠江之畔，清風勁吹。四航院紀委辦主任賈鎮在辦公室內審閱“政治監督提升年”專項清單時感慨：“工作會上要求重塑政治生態，這份清單不僅是任務，更是軍令狀。”四航院將20項重點任務納入監督清單，堅持“四個貫通”機制，以強力監督確保年度任務完成。賈鎮堅定地說：“我們有信心用好正風肅紀‘組合拳’，讓清風正氣為企業高質量發展保駕護航！”
振華重工紀委會議室燈火通明，執紀審查室主任阮錦正深度剖析風腐一體案件，他說：“工作會強調‘深化風腐同查同治’，我們要健全同查同治機制，扎緊糾風防腐的制度籠子。”振華重工紀委通過審查調查，還原干部從“破紀”到“破法”的蛻變過程，推動以案促改，阮錦說：“堅決斬斷風腐一體鏈條，做實全流程監督，服務保障企業高質量發展。”
建強干部隊伍，鍛造干事創業“先鋒隊”，激發攻堅內生動力
高素質干部隊伍是高質量發展的核心引擎。宋海良強調：“要打造‘五好’領導班子，提升各級領導班子政治力、執行力、合力、戰斗力‘四力’；鍛造‘六有’干部隊伍，提升‘五度’‘五力’‘五氣’；構造‘五大人才高地’，讓想干事、會干事的人能干事、干成事。”這一要求成為基層鍛造“先鋒隊”的行動指南，廣大干部職工立足本職崗位，持續頑強奮斗。
馬東鐵項目八分部隧道提前貫通，項目副總經理林雄奇望著工程節點圖說：“集團工作會為海外攻堅指明路徑。”八分部將以“五好”領導班子為抓手，在跨文化協調中錘煉“四力”，推進“六有”干部隊伍建設，要圍繞“五度”“五力”“五氣”，培育隧道施工與科技創新人才。林雄奇展望道：“我們還要積極探索‘中國風、國際范、馬來味’管理模式，打造能打硬仗的海外先鋒隊伍，為中馬旗艦項目注入硬核動能！”
膠州灣海底隧道全速推進，一公局集團隧道局地下空間科學研究院副院長（主持工作）李輝在技術研討會上表示：“工作會提出構造‘五大人才高地’，戰略科技人才高地要突破核心技術，讓我們倍感使命光榮！”研究院依托超大直徑盾構工程，形成國際領先技術，創新“內培外引、雙循環”培養體系，成功培育科協托舉人才、大國工匠對象。李輝說：“我們將深耕深部地下空間前沿技術，圍繞盾構隧道施工一體化、無人化、智能化、綠色化四大重點，讓工作會精神在基層落地生根。”
大漠戈壁，東方電氣木壘風電場葉片劃破疾風。全國勞模、一航局項目負責人段穩盼與技術骨干們正商討集電線路走向，他說：“綠色轉型絕不會一路坦途，工作會要求領導干部事事走在前、帶好頭。”段穩盼白天跑工點、晚上組織學習，帶領團隊在近70度陡崖開鑿基礎，勞保鞋一個月就“下崗”。他說：“作為負責人，必須提高站位、認準方向，吃苦在前、帶頭攻堅。項目年發電超10億度，我們將探索新技術，打造全綠色標桿風場，轉化清潔能源為惠民福祉。”
強化匯聚合力，唱響團結奮斗“主旋律”，凝聚磅礴奮進力量
文化合力是推動高質量發展的力量源泉。宋海良強調，“要唱響團結奮斗‘主旋律’，大力弘揚‘爭先、實干、創新、協同、合規、廉潔’的‘六種文化’。要求最大人心、求最大合力、求最大公約數、畫最大同心圓，將文化軟實力轉化為發展硬支撐。”廣大干部職工深挖文化內涵，以文化凝聚奮進力量。
水規院內河運輸研究室主任劉曉玲帶領項目組攻堅“十五五”規劃：“工作會強調‘重塑文化這一企業發展的底色’，我們要堅持爭先與實干并重。”劉曉玲以“設計新中國第一座海港”的開拓精神攻堅技術難題，推動跨專業聯動。她感慨：“唯有緊抓機遇，踐行爭先、實干、創新、協同、合規、廉潔的‘六種文化’，才能筑牢‘三不腐’防線，將其轉化為建設交通強國的深層動力。”
藤州潯江大橋通車一月，車流如織。二公局項目副總工程師李博漢在交通強國科普教育基地前豪情滿懷：“工作會‘四個求最大’思路給了我們清晰方向。”項目團隊依托世界首座協作體系橋梁創新成果，開展“萬名工程師進課堂”活動十余次，讓中交精神融入藤縣十余萬學生心中。李博漢說：“未來，我們將弘揚‘六種文化’，構建‘文化+技術’雙軌課程體系，讓思政課堂成為畫好‘校企同心圓’的紐帶，匯聚推動經濟社會發展的磅礴力量。”
晨光熹微，二公院設計團隊整裝出發。面對巴東長江二橋巖溶強發育、滑坡頻發的復雜地質條件，項目負責人丁德豪帶領團隊駐扎現場數月，反復核查地質數據，建立動態BIM地質模型。秉承創新文化精神，通過跨學科攻關，提出“鋼殼組合索塔+生態護坡”的方案——打造這座世界最大跨徑山區斜拉橋、世界最高鋼殼組合索塔，攻克技術難題的同時實現生態和諧。
發揮領導帶頭作用，培育“三家”特質，引領高質量發展新篇章
企業好不好、關鍵在領導，企業強不強、要看領頭羊，火車跑得快、全靠車頭帶。宋海良指出：“各級領導班子成員特別是主要領導，要以身作則，事事走在前、帶好頭、作表率。”他強調培育“站位高遠、系統思維的戰略家，勇于創新、走在時代前列的創新家，勤勉奮進、求真務實的實干家。”這一要求成為公司領導干部的行動標桿。
上海港羅涇碼頭改造工程面臨環保等多重壓力，三航局二公司黨委書記、董事徐紀洋帶隊一線調研，他說：“越是硬骨頭，越要干部先上。”項目在綠色建造、資源循環實現突破，獲中施協“三星”評價。徐紀洋說：“領導干部就是企業‘主引擎’，方向明、責任清、沖勁足，才能行穩致遠。我們要努力做戰略家、創新家、實干家，把項目現場變成落實集團部署的‘實踐場’，增強班子‘戰略領航力、改革推動力、執行落地力’。”
風清氣正的政治生態是基業長青的根本保障，實干擔當的干部隊伍是攻堅克難的核心引擎，團結奮進的文化合力是劈波斬浪的力量源泉。中交人正以“時時勤拂拭”的自覺守護政治生態的綠水青山，以“萬類霜天競自由”的豪情激蕩干事創業的春潮奔涌，把“持續頑強奮斗”的誓言刻進山河大地，永葆戰略定力、滿懷美好希望，突出價值創造、持續頑強奮斗，奮力書寫新時期高質量發展的嶄新篇章！
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